“在疫情防控常態(tài)化形勢下，特約監(jiān)督員‘云監(jiān)督’微權(quán)力既能鞏固監(jiān)督成效，也能充實(shí)監(jiān)督力量，更能引導(dǎo)優(yōu)秀青年人才關(guān)注家鄉(xiāng)發(fā)展�！睙o城鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)人如是說。據(jù)悉，無城鎮(zhèn)紀(jì)委自村（社區(qū)）“兩委”換屆以來，正著力探索實(shí)行村級“小微權(quán)力”特約監(jiān)督員制度。

推選人才“云聘用”。以探索社會監(jiān)督和紀(jì)律監(jiān)督有機(jī)結(jié)合為出發(fā)點(diǎn)，鎮(zhèn)紀(jì)委發(fā)動全鎮(zhèn)33個(gè)村（社區(qū)）在轄區(qū)內(nèi)摸排村級“小微權(quán)力”特約監(jiān)督員，明確將具有一定文化水平、關(guān)心關(guān)注家鄉(xiāng)事業(yè)、責(zé)任心和能力俱佳的大學(xué)在校生作為推薦標(biāo)準(zhǔn)，共擇優(yōu)選聘33名“00后”特約監(jiān)督員并發(fā)放聘書。其中，本科生占比81.82%，專科生和研究生各占比9.09%。

遠(yuǎn)程指導(dǎo)“云培訓(xùn)”。搭建村級“小微權(quán)力”特約監(jiān)督員微信工作群交流平臺，印發(fā)《無城鎮(zhèn)村級“小微權(quán)力”特約監(jiān)督員管理辦法（試行）》，明確職責(zé)任務(wù)、嚴(yán)明紀(jì)律要求；發(fā)送《無城鎮(zhèn)村級“小微權(quán)力”特約監(jiān)督員工作提示單》，提示村（社區(qū)）“小微權(quán)力”平臺公示公開中的常見問題和細(xì)節(jié)規(guī)范，幫助盡快進(jìn)入角色，指導(dǎo)順利“上崗”履職。

緊盯重點(diǎn)“云監(jiān)督”。對村級“小微權(quán)力”平臺中黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)事項(xiàng)分門別類劃出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定《無城鎮(zhèn)村級“小微權(quán)力”線上公示發(fā)現(xiàn)問題清單》，督促特約監(jiān)督員按月開展監(jiān)督檢查、定期報(bào)送問題清單，由鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行匯總梳理與甄別研判，將基礎(chǔ)性問題以整改告知單的形式反饋各村（社區(qū)）并督促限期整改，針對存在侵害群眾利益的苗頭性、傾向性問題，成立審查小組進(jìn)行調(diào)查核查。

接下來，無城鎮(zhèn)紀(jì)委將繼續(xù)探索完善村級“小微權(quán)力”特約監(jiān)督員制度，不斷提升履職水平和監(jiān)督成效，推動微權(quán)力公開曬權(quán)、陽光透明，努力形成群眾更明白、干部更清白的良好氛圍。